序号 | 考核项目及要求 | 考核 分值 | 考核办法和评分标准 |
一 | 党的建设 | 43 |
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（一） | 领导班子建设和干部队伍建设 | 29 |
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1 | 认真落实本单位科学发展整改方案，制定党员、干部学习培训制度、建立领导干部工作落实责任制、完善基层党组织建设工作机制。单位年度科学发展的满意度达85%以上。 | 10 | 认真抓好深入学习实践科学发展观活动成果巩固和扩大，对照2009年学习实践科学发展观活动专题民主生活会整改方案,查逐项落实情况，共3分；制定党员、干部学习培训制度（含年度培训计划，“读好书、求新知”活动书目学习、效果情况，学分制制定落实情况）、建立领导干部工作落实责任制（领导干部按分管工作和联系科室订立工作责任制4月15前报）、完善基层党组织建设工作机制（年度按照相关工作要求抓基层组织建设情况），共3分；将整改落实情况、学习培训情况、干部选用管理(竞争上岗)、开展党务公开、三测评、领导干部落实责任制等工作情况形成满意度测评表，10月30日前报局组宣处审核后与年终测评一同开展，按满意情况打分，每类工作满意度每低1%，扣0.3分。 |
2 | 按市委和局党委要求，加强中心组及党组织学习管理，建立和落实各级干部教育培训学分制度。年度中层干部聘任必须实行竞争上岗。做好后备干部选拔、培养、储备工作。 | 5 | 根据局党委进一步加强中心组学习意见，制定本单位意见及具体落实措施，按要求上报相关材料，共1分;建立各级干部学分制，明确年度各级干部必达学分要求(4月15前报),年底视整体按要求完成情况得分，共2分; 中层干部聘任期满按测评情况和岗位要求实行竞争上岗，查测评管理制度、岗位设定要求，全面实行竞争上岗，共1分；做好本单位后备干部选拔、培养、储备工作，查措施，效果，共1分。 |
3 | 探索和推行重大问题票决制，制定推进党务公开工作制度，并抓好落实。认真开好年度领导班子和领导干部民主生活会。年度职工对领导班子、领导干部满意度测评达85%以上。坚持领导干部联系分管部门（科室）工作制度并抓好落实。 | 10 | 推进党务公开工作制度，按局党委文件制定实施方案，明确公开内容，查年度落实情况，探索和推行重大问题票决制，查年度票决问题原始材料，共4分；认真开好年度领导班子和领导干部民主生活会，按要求报送请示、材料，共2分；年度职工对领导班子、领导干部满意度测评达85%以上，共2分，班子每少1%扣0.5分，个人每少1%扣0.1分；坚持领导干部联系分管部门（科室）工作制度，每人每月每科不少于1次，共2分。 |
4 | 做好老干部工作。 | 4 | 按照老干部工作年度目标要求进行考核。 |
（二） | 基层党组织建设 | 10 |
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5 | 基层党组织换届实行“公推直选”。继续落实基层党建目标管理责任制，按规定做好党建示范点创建工作。坚持“三会一课”制度，健全完善党员政治生日制度，年内对本单位全体党员进行一次轮训。落实好年度“三测评”工作，对本单位党员进行党性定期分析。 | 10 | 基层党组织按期换届 ，换届实行“公推直选”，做到事前有方案，过程规范，资料齐全，2分；按年度创建达60%要求做好本单位党建示范点创建工作，2分；坚持“三会一课”制度，健全完善党员政治生日制度，严格党费收缴使用管理，2分 ；年内对本单位全体党员进行一次轮训，1分；总结去年“三测评”结果，与本单位党员党性分析、党员先进性体现教育结合起来，今年做到工作早安排，体现效果，2分；做好基层组织建设先进经验总结，至少上报1篇相关宣传文章，1分。 |
（三） | 工青妇、统战工作 | 4 |
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6 | 重视和研究工、青、妇、统战、普法工作，指导他们按各自的特点和要求开展工作。 | 4 | 年内领导班子研究工、青、妇、统战、普法工作各2次，工、青、妇组织健全。年度召开至少1次职代会，有记录，有落实。 |
二 | 精神文明建设 | 7 |
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7 | 结合卫生行业特点，开展有特色的行业文化建设。 | 5 | 开展有本单位特色的文化建设活动，积极参加上级组织相关文化活动，有专人负责本单位延安精神宣传活动，年内开展文化建设讲座至少1次。 |
8 | 保持并争创上一级文明单位（省级文明单位2分、市级1分、区级0.5分）。 | 2 | 开展单位五好文明家庭、文明职工、文明科室评比活动，开展文明单位创建工作。 |
四 | 提高执行力，创造性地推出加强党建工作的新举措。 | 5 | 按时、按质、按量完成各项指令性任务。年内党建工作有创新，特别是创新基层组织的活动内容和工作方式，并取得实效。 |
